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瀚德人才管理平臺
根據公司發展戰略需要，建立具有瀚德中國企業價值理念的人才梯隊，打造專業化、知識化、職業化、年輕化的經營管理人才隊伍，公司特實施管理培訓生（以下簡稱“管培生”）計劃。
一、培養目標
瀚德中國管培生計劃是公司首次面向國內一流高校精英學子開展的管理培訓生生專項招聘，通過對1-2年的系統培養，走上管理崗位，通過3-5年管理經驗積累，走上中高層管理崗位，成為瀚德中國的中堅力量。
二、培養方式
1) 提供瀚德中國旗下各事業部的優質資源，提供崗位輪崗工作機會；
2) 為管培生提供量身定制的12個月入職成長方案，優先納入瀚德中國萌芽計劃、HPT（高潛質人才）計劃、IMT（國際管理人才）計劃等專項培養計劃；
三、基本要求
1.在校生、應屆畢業生、工作兩年以內的往屆生；
2.統招本科及以上學歷，成績排名所在專業50%以前；
3.專業不限，知識結構全面，綜合素質優秀；
4.英語能力達到CET-6級（含）以上水平；
5.良好的溝通表達能力和成就動機，具有較好的抗壓能力；
6.優秀的執行力和責任心，較好的分析判斷和團隊協作能力。
應聘者請將簡歷發送至hr@hunter-chn.com
標題格式：應聘職位—姓名—學校—專業—畢業時間—到崗時間
管理培訓生(人才測評方向)
職位描述：
1.命制試題、心理測驗、撰寫人才測評報告等考務工作；
2.完善測評業務操作標準及流程，建設題庫等專業性工作；
3.持續不斷地進行高校組織人才專業測評領域的知識與管理創新；
4.在線測評系統的開發與維護，線下測評項目的全程跟蹤與實施。
任職資格：
1.專業不限，本科生及以上學歷；
2.較強的管理創新意識、扎實的文字功底；
3.較強的抗壓能力、良好的溝通能力和理解能力。
管理培訓生(獵頭方向)
職位描述：
1. 協助顧問收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務；
2. 根據客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人；
3. 協助顧問聯絡候選人，安排候選人面試；
4. 協助顧問進行市場拓展，了解客戶需求，達成委托招聘協議，維護良好的客戶關系；
5. 與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋；
6. 協助顧問完成業績指標，有效執行顧問的工作安排。
7：按照要求完成相關的候選人報告
任職資格：
1、專業不限，本科生及以上學歷；
2、喜歡與人打交道，善于通過電話與人建立聯系；
3、學習能力強，有較強的責任心和抗壓能力；
4、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧；
5、對互聯網搜索熟練應用。
管理培訓生(綜合方向)
可根本應聘者所學專業、知識結構、個人興趣和職業發展方向進行一對一崗位定制。
注：各方向管培生均享受各事業部輪崗學習和實踐機會。
招聘會現場
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